Resign atau mengundurkan diri merupakan hal yang biasa di sebuah perusahaan. Namun saat ini apakah ada rekan kerja kamu yang sedang mengajukan resign setelah lebaran atau langsung berpamitan saat hari pertama kerja ?
Ada banyak alasan mengapa karyawan memilih resign setelah lebaran. Sebagai seorang HRD juga harus dapat membaca kondisi ini mengapa karyawannya memilih resign setelah lebaran. Ada banyak alasan mengapa karyawan memilih resign setelah lebaran, berikut beberapa alasannya :
Menunggu THR Dari Perusahaan Cair
Setiap perusahaan memiliki hak untuk memberikan THR atau tunjangan hari raya kepada karyawannya hal ini sudah diatur di Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016. Total THR yang diberikan juga disesuaikan dengan lama bekerja diperusahaan tersebut. Banyak karyawan yang memilih resign setelah mendapatkan THR dari perusahaan karena bisa menjadi tambahan tabungan setelah resign.
Tidak Cocok Dengan Lingkungan Perusahaan
Lingkungan merupakan salah faktor utama seseorang karyawan menjadi betah bekerja di perusahaan tersebut. Lingkungan tidak hanya mencakup kondisi perusahaan namun teman perusahaan, beban kerja, dan kebiasaan-kebiasaan lainnya di perusahaan tersebut. Bekerja akan menjadi nyaman jika lingkungan di perusahaan saling mendukung jika lingkungan di perusahaan tidak mendukung sudah pasti pekerjaan akan menjadi susah untuk dilakukan dan menjadi tidak nyaman.
Mencari Jenjang Karir Yang Baru
Jenjang karir merupakan hal yang wajar diinginkan oleh setiap orang saat bekerja di suatu perusahaan apalagi bagi mereka yang sudah lama bekerja di perusahaan tersebut.
Banyak Perusahaan Impian Membuka Lowongan Pekerjaan
Ada sebagian karyawan bekerja sebagai batu loncatan menunggu perusahaan atau posisi impiannya membuka lowongan pekerjaan. Setelah lebaran perusahaan akan banyak membuka lowongan dengan berbagai posisi. Jika salah satu perusahaan impian kamu saat ini sedang membuka lowongan pekerjaan bisa menjadi jalan baru untuk memulai pekerjaan impian.
Perusahaan Kurang Memberikan Apresiasi Ke Karyawan
Sebagai perusahaan memberikan apresiasi ke karyawan merupakan salah satu cara untuk memikat hati karyawan agar lebih betah bekerja di perusahaan tersebut. Salah satu cara yang bisa perusahaan lakukan dengan memberikan apresiasi bonus, tambahan tunjangan, atau promosi sehingga karyawan menjadi betah dan loyal terhadap perusahaan.